目前，
猎头公司主要有三种经营形式：员工制、合伙制和SOHO型。
雇员制度是传统的。和普通公司一样，在办公楼里，一群精力充沛的猎手被招募出去寻找猎物。这种模式比较稳定，不会出现突然爆发式增长。市场上常见的
猎头都是这种形式。
合伙制是指每一个加入公司的员工，在满足一定条件后，成为公司的合伙人，从初级合伙人到中级合伙人，再到高级合伙人和高级合伙人。这些级别的相应权限相同。每个人都认为自己是老板。不同的是，年度利润分配不同。合伙人的级别越高，收入就越多。这种模式在国外得到了广泛的应用。世界上排名前十的
猎头公司中，很多都使用这个系统。
SOHO系统，这种模式的特点是员工可以在家办公，公司设有办公室和会议室，必要时可以在公司办公。员工享有高度的自由。主要受佣金制度的制约。没有社会保障，工资低提成高，管理简单，不怕金融危机。它们可以在任何时候膨胀和收缩，它们可以成为一个整体。大多数有两三个人的小型猎头都是这种类型的。
整个猎头产业链中有三类公司，每一类公司都有不同的商业模式和不同的收费方式。
例如，在金字塔的顶端，猎头公司的收费模式主要是基于过程收费。也许人们还没有招聘到位，而且收费已经超过一半。咨询服务是一种智能服务。
第二类猎头公司根据结果收费，预付款，但只有在应聘者当班后才能收取服务费。
第三个顺序，主要是中低RPO批量招聘，一般以应聘者1.5-2个月的工资作为招聘费。
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