找到可靠的
猎头越来越难。
有一个热门问题：
为什么可靠的
猎头越来越难找到？
过去，我们最常用的赞美一个人的词是“能力”、“智力”、“勤奋”、“自律”和“努力”
我不知道什么时候该称赞一个人“可靠”，这已经成为最高的评价。
不要投机取巧，不要总是想走捷径，而要专注于你所做的，真诚待人，用行动说话。
这些品质将逐渐成为你的习惯和本能反应，为你工作和生活中的每一个动作和细节服务。
聪明人太多，可靠的人太少。
在过去，我一直认为只有具备优秀专业能力的人才能够得到提升。但我忽略了能力是重要的，但比能力更重要的是一个人对工作的态度。
而可靠的态度是：
你可以尽一切可能做到最好，甚至超出预期；
你可以让客户信任你的“他”，并及时得到反馈；
你可以给人一种安全感，合作注重诚信，而不是为人挖洞。
因为对于客户来说，当他告诉你做某事时，他及时知道的信息越多，他就越放心。如果你仔细想想，提前告诉他想知道的，他一定会觉得这个人是可靠的。
02
可靠性是一项比智力更重要的技能
是的，与你打交道的人越多，你就会越发现“可靠性”在工作场所确实是一项有价值的品质。
莉莉是一名组长。她分享了一件让她记忆犹新的小事情：团队里有个小女孩凯伦来公司半年多了，莉莉注意到这个小女孩是因为一件小事。
有一天，一位名叫凯伦的求职者认为她是她见过的最可靠的猎头。
因为她在跟Karen沟通的过程中，曾随口问了一个冷门的行业问题，她也问过其他的猎头，他们给出的答案大都是“不重要”，只有Karen在很认真的回应说“我对这个信息不是很了解，如果你觉得很重要的话我可以帮你问问”.
候选人认为凯伦只是随便说说而已，但他没想到凯伦那天会打电话回来认真回答问题。那一刻，她感到凯伦对自己工作的关注，她认为这是一个可靠的顾问。
有时你会发现它是由无数的小细节组成的，用以显示一个人是否可靠。
这些细节并不需要你强大的专业能力。只有谦虚和专注，才能把小事做好，才能不断给人们带来安全感。应聘者也更愿意把事情交给你放心。
你可能不是这个部门最有经验的人，但你可以是最可靠的人。
聪明并不一定能让你走得更快，
但可靠肯定会让你走得更远。
03
如何成为一名可靠的猎头？
01
熟悉行业，了解行业趋势和薪酬情况
1）猎头市场越来越细分，这就要求猎头对行业，特别是所服务的行业趋势和人才变化非常熟悉和精通，专业的
猎头公司。
2）作为一名职业经理人，在向猎头提供简历之前，你必须了解猎头所服务的行业以及对该行业的了解。完全信任是基于这样一个前提：基于对方的专业精神和专业精神，寄简历或找不懂的猎头是浪费时间和精力的。
02
这个行业有很多成功案例
1）这个行业的成功案例是猎头在海外宣传的必要条件。如果猎头在这个行业没有成功的案例，只能说猎头刚刚进入或者对这个行业非常陌生。
2）对于猎头公司来说，行业内成功的案例越多，他们对行业的熟悉程度就越高，帮助他们成功跳槽的机会也就越大。
03
，这就引出了猎头公司与职业经理人沟通时的三个未知问题。有很多这样的猎头公司。
2）为什么会一问三不知？原因很简单，就是猎头对该职位把控不到位，不知道该职位的重点在哪里？即使你给他画了重点，他也不知道该如何交流。如何匹配一个连职位要求都不知道的人？显然不是。
找不到合适的猎头，如何帮助企业推荐职位？
04
猎头本身具有逻辑思维能力和服务意识
1）猎头本身就是一个服务型行业。没有一个服务型的猎头公司是很难做好的。
2）有必要从候选人的角度考虑和分析问题。
所谓的可靠性是：以态度工作，超越预期的能力，以结果工作。
