你知道或知道什么是真正的
猎头吗？也许字面上对你“简”的回答，猎头可能是为了什么。
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猎头公司为什么能成为我们职场成长的重要外部帮助？
从企业招聘人员的角度来看，
猎头比招聘网站更准确的“人才过滤”
包括但不限于：
1）以往工作经验与岗位匹配程度；
2）个人职业发展规划；
3）企业文化偏好；
4）岗位权责认同；
5）薪酬期望等激励措施；
这些信息需要通过深入的沟通来理解。这是猎头最有价值的部分。
猎头是一项对沟通技能要求很高的工作。他们不仅要熟悉招聘企业对人才的各种需求，还要了解应聘者对未来职业发展的规划思路。职位越高，需求就越多样化，所以猎头就越有必要用优秀的沟通技巧“踢踏”。
事实上，在“挖矿”的过程中，猎头在各种情况下往往会遇到各种各样的应聘者，他们的个性和需求也很奇怪。有人喜欢自己动手做事，有人喜欢让下属只看结果做事，有人喜欢自己动手做事，有人只想在当地工作，不想去其他地方。就工作能力和行业声誉而言，两者都是平等的，但哪一个更适合招聘人员的需求，猎头公司有必要通过不断的沟通来匹配。
猎头更像是一座“桥梁”。它应该代表招聘企业和应聘者。他们的目的是为了符合双方的利益。但这是一个很长的过程。特别是对于高级人才来说，在选择新的机会时，需要考虑的因素很多，往往是全身心的。所以很长一段时间找对人是很正常的。这就需要猎头们耐心地寻找、联系和沟通，这需要耗费大量的精力。
2猎头能给我们带来什么？
不同的行业对人才有不同的定义和要求。因此，专业化程度高的猎头公司将根据不同部门由不同的团队领导。
为什么猎头公司被称为“顾问”？因为他们需要做的不仅仅是交流专业信息。但在联系应聘者之前，他们必须做大量的调研，了解行业发展趋势、人才需求、薪酬结构、公司发展战略等。只有这样，才能与行业和公司所需要的人才相匹配。
事实上，资深猎头对行业的洞察力和敏感度并不亚于那些在行业工作多年的猎头。
这些信息可以帮助我们反向规划职业发展。当然，要得到这些，你需要用同样的沟通技巧来“反挖矿”！
看看这个行业发生了什么，其他公司在做什么。这实际上是一个模式和远见的练习，而猎头无疑是提供这些信息的最佳助手。
因此，一名高素质的猎头不仅是寻找新机会的助手，也是你职业规划和发展道路上的导师。
现在，你知道什么是真正的猎头公司吗？
