人才中介与猎头公司两者有什么区别？
说白了，人才中介主管人才市场，
猎头主管高端人才。
我们现在理解的意义是在20世纪60年代产生的。然而，人才中介公司出现在2002年，这是不同于以往的人力资源公司。
虽然目前人才中介公司注册的业务范围很广，但通常只做求职、就业登记、就业推荐、地区或单位之间的劳务输出和投入引进、家政服务人员引进、劳务分包、劳务派遣等工作，简而言之，就是为各种企业招聘人才，比如58同城，智联招聘等网站。
企业招聘和安排人员后，一般有两种情况。一是劳务公司职工的工资、福利由劳务公司支付。第二，职工算企业，企业给职工发工资和福利。
因此，人才中介公司通常被称为劳务公司或劳务派遣公司。一开始，劳务公司还搞不清，两头收费。也就是说，我们不仅要向企业收钱，还要向招工的人收钱。而一些黑中介也随之出现，就是先吸引高新技术人才来面试，然后收费，最后根本就没有工作安排。在劳务公司逐渐增多之后，劳务公司开始只收企业的钱，就是帮助失业人员免费找工作。
很长一段时间后，大家都知道劳务公司是免费介绍工作的（新来的还不知道），黑中介以存款的形式收钱。
猎头和招聘人才的整个过程区别:
世界第一家
猎头公司诞生于1926年的美国，而中国的第一家猎头公司则到了1994年才出现猎头公司和劳务公司本质上是不同的。从一开始，猎头公司只向企业收取单向费用。而且收费很高，通常是年薪的10%。比如，佰世猎英猎头公司把员工B介绍给了企业A，如果企业A给员工B的年薪是50万元，费用是10万元。
猎头公司有一套非常专业的流程：
One.需求分析：
分析该职位需要什么样的人才，分析该职位的具体工作，分析谁是上一个职位，分析上一个职位离开的原因等。
Two.项目评估：
评估项目的风险，猎头公司是否能完成项目，猎头公司目前在该地区是否有人才资源，以及在该地区是否没有人才资源的情况下，猎头公司能找出多长时间。
Three.签订合同：
这是一个很好的理解，即佰世猎头公司与企业签订合作合同。
Four.人才搜索：
根据此职位搜索人才。一般来说，猎头公司会准备三个人，至少有20个候选人。
Five.人才筛选：
人们准备好后，应通过数据进行筛选，然后进行排名。
Six.背景调查：
调查所有准备人员名单，进行全面的背景调查，包括学历、家乡、工作经历等，调查越清楚越好。
Seven.推荐报告：
将推荐报告发送给企业。当猎头推荐这个人时，必须给企业一个推荐的理由。
Eight.客户面谈：
一般安排3人进行面谈。这里的客户是指企业。企业看完报告后，可以进行面试。一般来说，猎头公司应该在场。面试通过后，选择一个人进入。如果企业对这三个人都不满意，那么可以使用之前的候选人。
Nine、试用期跟踪：
所选人员录用后，猎头公司将了解试用期内的具体情况。如果在试用期内，企业仍然觉得不合适。因此，猎头公司继续推荐其他人才。
Ten.项目总结：
这个项目总结是猎头公司负责这个项目的人，针对这个项目所做的总结或者报告。
要了解更多关于猎头区别特点，请访问佰世猎英猎头公司官网：
http://www.besthunters.cn
