首先，选择顾问而不是
猎头公司。为什么选择顾问而不是公司？这是由广州
猎头的行业特点决定的。猎头行业是一种管理咨询公司，是典型的专业服务行业。服务的效果取决于猎手顾问的职业操守和职业水平。事实上，公司很难控制服务质量，主要依靠顾问个人的努力和水平。如果你所服务的猎手的水平不够，公司无论有多出名都不会有好的结果。
其次，与顾问进行详细谈判，了解顾问的能力和态度。我曾经问过中国一位著名资深的广州猎头，什么是质量模式。他想了很长时间，没能回答。但正是这样的猎手为许多大型企业提供猎头服务，其效果可想而知。所以在挑选猎手时，一定要对他们的专业能力有深刻的认识。就像你在招聘中高级人才一样，如果没有深入全面的选拔，你也不敢雇佣他们。笔者曾与许多猎头打过交道，其中有些甚至是世界知名的猎头，但发现他们的猎头水平实在是不讨好。很少有人能根据质量模型进行结构化的行为面试，更不用说其他专业的人才选拔操作了。
再者，询问其他客户的意见。广州猎头顾问的专业水平和服务能力很难理解。光听广州
猎头公司自己的介绍是不好的。一种可行的方法是让每个求职猎头公司提供一份最近的客户名单，然后访问这些客户，询问他们对猎头公司的看法，看看他们的表现，这样他们就能更客观地了解自己的水平。就像选择了一家管理咨询公司。
第四，优先考虑团队稳定、合作精神强的企业。猎头行业是典型的人才依赖行业。核心竞争优势是经验丰富的专业猎手。这个行业也是一个进入门槛相对较低的行业，换手率高，容易分离。高离职率的
广州猎头公司必须是不重视人力资源管理的公司。这样的公司能否提供高质量的专业服务，可想而知。
