作为一家专业的猎头公司，佰世猎英为企业（客户）提供精准人才寻猎服务，针对服务的内容和深度收取一定的费用，佰世猎头服务的内容和深度对不同的地域、职位和招聘难度都有差异。
很多企业或职场人对猎头行业的运作不了解，会对猎头服务收费持有担忧和谨慎的态度。
其实，国内猎头机构的服务已经日趋成熟，收费的模式和标准也都大同小异。
首先，真正的猎头企业都不会向人选收取任何费用，求职的人才可以放心地跟猎头顾问联系沟通。
对于客户方，猎头企业的收费模式一般都是：订金+成功寻猎的服务费用+保证期服务费用+额外费用。
订金
一般情况，猎头公司会按岗位项目为单位，收取企业的服务订金（预付款）。
订金是企业方（甲方）和猎头公司（乙方）合作初期的一个保障，猎头作为服务方提供了人员和时间成本，通常都会要求一定的预付款。
有些企业会担心猎头公司服务不好，怕损失订金而犹豫。目前猎头公司常规操作流程，在没有合适人选推荐的情况下，订金都回全退（少数国外野蛮公司除外），企业寻求猎头服务，目的就是节省招人的时间和成本，为了谈判是否收取订金而耽误招人时间，实在是不划算。当然，选对猎头公司是很重要的基础。
另外，双方合作一段时间后，慢慢会形成信任度，一般情况猎头公司都可以免去每次启动项目的订金。
成功寻猎的服务费用
这部分服务费用是猎头企业的核心收费，是对猎头公司“精准匹配”和“快速寻猎”服务的报酬。
某些猎头公司以“相人”为核心服务优势，提供的人选不多，但较为精准，能大大减少企业内部进行评审的时间，尤其适合企业老板。
某些猎头公司以“快速”为核心服务优势，能在短时间内提供较多的（基本匹配岗位需求表的）人选，人选是否适合需要企业后期进行一定的内部评审，适合一些对招聘岗位有清晰评审能力的企业。
服务需求方（甲方）通常都想要两种能力并存的猎头公司，现实的情况是，只能看运气了。
这部分的服务费用，是成功找到人才，并顺利到岗后才需要支付的，对于企业来说，目的已经是达到了，如果还有犹豫或者不想给，就是商业诚信问题了。
猎头行业规则，猎头服务费用一般是在人选年薪的20%~30%之间，年薪是税前还是税后是各猎头公司自身服务特定确定的，收取费用的百分百高低也是各家有自己的说法。但是，如果有收取过低比例的（明显偏离行业常规的），其提供的服务是值得深度考虑的。
保证期服务费用
这部分的费用可以算是综合猎头服务费用的一种延伸，是猎头公司（服务方）反过来对企业方的承诺保证。如果说，企业不给订金的合作，是甲方欺负乙方，那么，猎头公司不提供保证期服务，就是乙方对甲方耍流氓。
猎头公司已经为客户找到合适的人选并正式为企业服务，理应收取服务费用。然而，为了能在人选是否合适的试用期间，划拨部分费用作为担保，也是合情合理。
保证期的费用一般为综合猎头费用的10%~30%之间，可以算作该项目的尾款。不同猎头公司会有不同的约定收款时间，但一般不会超过人选的试用期。
额外费用
额外的费用不是常规的猎头公司收费，但由于不同猎头公司会有一定的业务延伸，一些猎头公司会提供额外的“背景调查”、“人才测评”、“人力资源咨询、”培训“等的服务，这类的服务会另作收费，不在猎头费用内。
